Какие ошибки совершают дизайнеры при поиске работы?

Какие ошибки совершают дизайнеры при поиске работы?

Это рубрика, в которой эксперты коротко отвечают на актуальные и волнующие вопросы о дизайнерских профессиях, будущем сферы и ее перспективах.

Эксперты Contented провели со студентами школы несколько интервью, ревью резюме и портфолио, чтобы помочь им успешно пройти собеседования и устроится на работу. Результатами этого исследования мы решили поделиться со всеми начинающими дизайнерами, чтобы вы могли взять себе что-то на заметку и получить приглашение на работу мечты.

Основная проблема для начинающих дизайнеров — это резюме и портфолио, которые должны быть грамотно составлены и подавать личные качества и навыки с лучшей стороны.

Распространенные ошибки:

  • Неинформативное резюме, сделанное по шаблону.
  • Отсутствие структуры в портфолио и грамотно оформленных кейсов. 

Резюме — это способ произвести первое впечатление, поэтому оно должно отражать навыки, необходимые именно для этой должности. Чем больше текст резюме будет перекликаться с текстом вакансии, тем больше вероятность, что HR его заметит. Конечно, это должны быть только те навыки, которые у кандидата действительно есть, и которые он сможет подтвердить, например, при выполнении тестового задания.

В портфолио важна не только визуальная составляющая, но и тексты: описание целей, концепции, процесса работы и результатов. Хороший кейс рассказывает историю проекта, в него можно добавить первые эскизы, альтернативные версии и не вошедшие материалы. Таким образом можно уже в портфолио показать работодателю, как вы мыслите и выстраиваете рабочий процесс

Еще один этап трудоустройства — интервью. Здесь важно:

  • правильно подать свои знания и навыки;
  • показать знание терминологии;
  • проявить заинтересованность и задавать вопросы.

К интервью стоит подготовиться заранее и посмотреть в тексте вакансии, какие требования к кандидату есть у работодателя. По каждому из этих пунктов желательно подготовить убедительные ответы: в каких проектах вы проявляли эти навыки и чем можете их подтвердить. Мы проанализировали 28 вакансий графических дизайнеров и выяснили, что работодатели ждут от специалистов уровня «джуниор»:

Hard SkillsSoft Skills
Пакет Adobe (Photoshop & Illustrator)
Figma
Портфолио
Образование
Насмотренность
Работа с композицией
Верстка
Работа с мокапами
Типографика
Предпечатная подготовка
Дизайн упаковки
Разработка Key Visual
Создание контента для соцсетей
Самостоятельная работа
Умение доводить проект до финала
Понимание способов продвижения
Коммуникация с клиентом
Организация рабочего процесса

Также мы проанализировали 29 вакансий для начинающих UX/UI-дизайнеров и составили список скилов для них:

Hard SkillsSoft Skills
Знание Figma на продвинутом уровне
UX-исследования прототипирование
Создание интерфейсов
Типографика
Работа с метриками
Передача проекта в разработку
Разработка концепции
Быстрая обучаемость
Ответственность
Коммуникация
Аргументация решений
Желание расти

Базовые дизайнерские навыки можно получить на курсе, но кроме знания Figma или Photoshop есть не менее важные soft skills, которые нужно развивать самостоятельно: 

  • Знание английского языка.
  • Навыки презентации.
  • Умение отстаивать свою точку зрения.
  • Умение работать в команде.

Они помогут выгодно выделяться на фоне других кандидатов и быстрее вырасти до более высоких позиций.

Медиа Contented
Добавить комментарий