10 вопросов дизайнерам на собеседовании 

Как проходят собеседования у дизайнеров

В основном я занимаюсь поиском веб-дизайнеров. Но, как правило, интервью для всех кандидатов проводится в три этапа: собеседование с рекрутером, руководителем и финальное. На каждой встрече соискателю нужно не только рассказать о себе и поделиться опытом, но и понять, есть ли мэтч с работодателем. 

Главное — продуктивно подготовиться к первому собеседованию. В резюме кратко опишите навыки, программы, инструменты и места работы. 

Особое внимание уделите портфолио — именно на него смотрят при подборе дизайнеров. Чтобы впечатлить работодателя, соберите лучшие проекты в презентацию или на собственный сайт. Не перегружайте информацией — структурно продемонстрируйте компетенции. А вместо слайда «Спасибо за внимание» оставьте контакты для связи. 

После первого собеседования рекрутер может предложить тестовое задание. В нашем случае его проверяют арт-директор и старший дизайнер. К выполнению отнеситесь ответственно — уточните дедлайн и задайте вопросы по оформлению. Например, иногда дизайнерам не присылают шрифты и цвета. Вы можете узнать, что лучше использовать, и попросить брендбук. 

Если резюме, портфолио и тестовое сделаны качественно, то отвечать на вопросы менеджера будет гораздо проще. Так что заранее изучите свои проекты и кейсы, чтобы детальнее их обсудить на собеседовании. 

Вопрос №1. Почему находитесь в поисках работы? 

Это базовый вопрос. При ответе лучше всего концентрироваться на желании прокачать экспертизу, а не на деньгах. Очевидно, что все работают из-за финансов. Однако на собеседовании работодатель хочет узнать конкретную мотивацию кандидата. Например, стремление соискателя погрузиться в продукт компании или помогать команде маркетинга реализовывать дизайн-проекты. 

Вектор ответов может быть разным. Это зависит от уровня дизайнера. 

• Джуниоры могут рассказать, какие инструменты хотят освоить. 
• Миддлы могут уделить внимание прокачке навыков и возможности вести большую часть проекта самостоятельно. 
• Сеньорам может быть интересно подключаться к крупным проектам и вести их от начала и до конца.
• Тимлиды и директора могут поставить цель расширить команду и взять в подчинение больше человек. 

Еще важно запомнить, что никто не любит кандидатов, которые плохо говорят о предыдущей компании. Даже если был неприятный опыт, можно сказать про несовпадение ценностей. 

Вопрос №2. Расскажите про неудачный кейс 

Это не столько каверзный вопрос, сколько вопрос на рефлексию. Работодатель хочет узнать, как кандидат реагирует на провалы. А еще посмотреть на то, как дизайнер относится к командной работе и оценивает навыки. 

Главное — не переборщить с откровенностью. Не нужно обвинять других людей в провале. Лучше сделайте работу над ошибками и расскажите, что можно было бы улучшить, чтобы избежать неудачи. 

Вопрос №3. Какими инструментами владеете? 

При ответе максимально важна честность. Вспомните интересные кейсы, где были задействованы различные инструменты, и опишите процесс работы над проектами. 

Не нужно обманывать работодателя и приписывать себе владение дополнительными инструментами. В любом случае ваш потенциал раскроется при выполнении тестового задания или в работе. Часто работодателю проще обучить начинающих специалистов самостоятельно, чем взять в команду опытного дизайнера и переучивать его. 

Вопрос №4. Чего ждете от нового места работы? 

Вопросом можно проверить, насколько человек готов выходить за рамки обязанностей. Приветствуется, когда кандидат говорит, что ищет возможности для роста и хочет привносить свое видение. Например, мы часто слышим ответ от дизайнеров, что им нравится не только делать работу по ТЗ, но и предлагать свои идеи. 

Бывают кандидаты, которые хотят установить четкую зону ответственности по задачам. Возможно, им будет сложнее прокачивать экспертизу, потому что в какой-то момент рутинная работа покажется легкой. Поэтому рекрутерам важно понять, насколько дизайнер готов двигаться дальше. 

Читайте также:

Где искать работу дизайнеру

Вопрос №5. Где черпаете вдохновение? 

Вам нужно рассказать, как вы тренируете насмотренность и за какими проектами следите. Это не вопрос с подвохом, а желание рекрутера понять ваши интересы. 

Так оценивают умение быстро вспоминать чужие кейсы и аргументировать выбор. Поэтому лучше заранее продумайте, какие проекты и площадки можете назвать. Благодаря этому вы точно не растеряетесь на собеседовании. 

Вопрос №6. Какую креативную идею можете предложить для нашего проекта? 

Некоторые работодатели любят устраивать стресс-интервью. Например, могут попросить набросать идеи для будущих совместных проектов и обосновать решение. Или предложить придумать креативную концепцию для определенного лендинга. Подобные задания могут различаться с учетом темы, целевой аудитории или используемых инструментов. 

Главное — не волнуйтесь. Постарайтесь максимально быстро предложить идеи и пояснить, почему они заслуживают внимания. 

Вопрос №7. Какие у вас планы профессионального развития? 

Сейчас любому кандидату будет тяжело поделиться планами на 5–10 лет, так как мир быстро меняется. Но если зададут подобный вопрос, то расскажите, кем бы вы хотели стать в перспективе. 

Возможно, у вас желание стать тимлидом, открыть свое агентство или освоить новые инструменты. Дайте рекрутеру возможность узнать степень вашей амбициозности. 

Вопрос №8. Проходили ли курсы для дизайнеров?

Такой вопрос не должен ставить в тупик людей, которые обучались самостоятельно. Благодаря курсам работодатель может понять, какие инструменты изучал кандидат, и оценить его навыки. Однако на итоговое решение ответ не повлияет. 

Вопрос №9. Как выстраиваете рабочий процесс? 

Важно рассказать на реальном примере о своем рабочем дне.  Например, о том, как расставляете приоритеты в зависимости от сроков задач. Также упомяните про отношения в команде — что готовы задавать вопросы по ТЗ и обращаться за помощью к коллегам. 

Если у вас есть определенные ритуалы, то поделитесь ими. Они покажут, как вы организовываете работу.  

Вопрос №10. Какой формат работы рассматриваете? 

Организационный вопрос, который может стать решающим как для кандидата, так и для работодателя. Перед ответом оцените свои возможности: удобно ли вам приезжать в офис пять раз в неделю, в определенные дни или хотите полную удаленку. 

Самое главное

Зеленые флаги 

• Будьте честны. Не стесняйтесь рассказывать про свой опыт и приводить примеры. Помните, что не только работодатель выбирает будущего сотрудника, но и вы присматриваетесь к компании. Поэтому нужно получше узнать, насколько вы друг другу подходите. 
• Задавайте вопросы. Так вы больше поймете условия работы, будущие проекты и задачи. Кроме этого, покажите свою заинтересованность. 
• Пополняйте портфолио. Постоянно обновляйте кейсы и проекты, заменяйте на более удачные примеры. Пробуйте необычные для себя форматы, чтобы набить руку и добавить изюминку портфолио. 
• Не переживайте из-за недостатка опыта. В первую очередь работодатель оценивает ваши базовые навыки. Если вы получите оффер, то затем вас научат решать более сложные задачи. 

Красные флаги 

• Нечеткий ответ. На собеседовании конкретно отвечайте на вопросы: приводите примеры и делитесь опытом. 
• Опоздание на собеседование. Иногда случаются форс-мажоры, но постарайтесь избежать их. Выберите максимально удобное время для интервью, чтобы не сложилось впечатление, что вы непунктуальный человек. 
• Пропуск дедлайна. Скажите точно, когда сможете вернуться с тестовым заданием, и сдайте его вовремя. Если понимаете, что не успеваете, то лучше предупредите рекрутера заранее.