Гайд: как найти работу дизайнеру, если у тебя нет опыта

Развиваем навыки и нарабатываем портфолио

Прежде чем приступить к поиску работы, важно развить визуальный стиль и технические навыки. Начинающим дизайнерам без опыта можно создавать свои пет-проекты, участвовать в хакатонах и конкурсах креатива. Так получится добавить в портфолио новые проекты и показать, что умеешь. 

Создаем свой пет-проект

Пет-проект — это концепт, который дизайнер придумывает с нуля. У него нет реального заказчика, а возможности ограничены только фантазией. Пет-проекты помогают отточить практические навыки. 

Например, студентка Contented Элина Сабитова хотела прокачать навыки в UX/UI- дизайне. Элина самостоятельно научилась работать в Figma. Отточить навыки она решила с помощью пет-проекта. 

Элина сама придумала и собрала прототип приложения по доставке органических продуктов. Продумала навигацию, отрисовала главный экран, каталог и карточки товаров. А потом оформила пет-проект в виде кейса и добавила его в свое портфолио на Behance.

Участвуем в хакатонах 

Хакатон — это соревнование, во время которого в сжатые сроки нужно решить кейс заказчика. Одна или несколько компаний предлагают задачи, студенты делятся на команды и начинают совместную работу. Лучшие работы партнеры реализуют, а самым проактивным студентам могут предложить офер.

Еще хакатон — это возможность поработать в кросс-функциональной команде: над одним проектом могут трудиться группы студентов с более чем 30 разных направлений: графические дизайнеры, UX/UI-дизайнеры, веб-разработчики, аналитики и другие. Хакатон симулирует условия реального процесса разработки: от мозгового штурма до итоговой презентации проекта. 

Например, команде нужно разработать лендинг для клиента. Сначала участники изучают бриф и разбираются в задаче. Потом собирают мудборд с референсами и продумывают визуальную концепцию. Дальше — создают прототип и передают его в разработку. И наконец, презентуют финальный вариант заказчику.

Например, команда студентов Contented прошлой осенью победила в Мегахакатоне по дизайну. Ребята разработали лендинг для туристической компании First Class Solutions.

Заказчик высоко оценил проект и после конкурса пригласил студентов на стажировку, чтобы сделать из лендинга полноценный многостраничный сайт.

Студентку Contented Дарью Крескину пригласили на работу в издательство «Эксмо» благодаря участию в хакатоне. Вместе с командой она участвовала в разработке мобильного приложения с ИИ-Незнайкой. Студенты разработали алгоритм, который распознавал речь человека, генерировал и озвучивал ответ в стиле персонажа произведений Николая Носова. Дарья отвечала в команде за визуал — она придумала дизайн голосового помощника.

Проект победил на конкурсе, и после хакатона Дарья отправила в «Эксмо» свои резюме и портфолио. Успешно выполнила тестовые задания, прошла все этапы собеседования и получила офер на позицию UX/UI-дизайнера. Первое время работала по ГПХ, а после — попала в штат.

Участвуем в конкурсах 

Конкурсы креатива помогают прокачать хард и софт скилы, а еще — познакомиться с коллегами и найти потенциальных работодателей. Это хороший вариант для новичков, чтобы пополнить портфолио реальным кейсом. 

Есть международные и российские конкурсы. Например, для студентов, недавних выпускников и начинающих дизайнеров со всего мира ежегодно проводится конкурс New Blood Awards. 

Участники получают брифы от крупных компаний, например Netflix, Google или Airbnb, а их проекты оценивают эксперты из творческих индустрий. Победители получают возможность реализовать свой кейс.

Читайте также:

Что такое питчинг и как он помогает дизайнеру продавать свои идеи

Среди российских конкурсов для дизайнеров стоит обратить внимание на фестиваль «Среда» и фестиваль рекламы Red Apple. 

Например, в рамках международного фестиваля Red Apple студенты Contented разработали дизайн упаковки для газированного напитка Funky Monkey. По итогу команда взяла бронзу.

А подробнее о том, как выбрать подходящий конкурс и правильно заполнить на него заявку, рассказывали в статье.

Помимо внешних конкурсов, есть и внутренние, которые организует Contented совместно с партнерами. Например, осенью прошел конкурс, во время которого студенты Contented придумывали дизайн кофейных стаканчиков для сети кофеен «Добрынинский». Студентки Юлия Панкратьева и Мария Майкова заняли первое место. Их дизайн напечатали на стаканчиках и выпустили в производство.

Создаем сильное портфолио

Портфолио — это визитная карточка дизайнера. По уровню работ в нем работодатель будет оценивать и уровень компетенций специалиста. Портфолио показывает, что умеет дизайнер и как подходит к работе.

Чтобы работодатель заинтересовался портфолио, оно должно быть понятным и структурированным. Ментор модуля по портфолио в Contented Степан Солодков советует выбрать свои самые удачные кейсы и подробно рассказать о каждом. 

Опишите, как создавали проект: для какого клиента, какая была задача, какие решения принимали, как это повлияло на компанию или бренд.

Даже если дизайнер пока не работал над реальными проектами, он все равно может собрать портфолио. Например, туда можно добавить конкурсные работы. Либо придумать собственный концепт — переосмыслить известный бренд или найти проблему и решить ее с помощью дизайна, пусть и без реального заказчика.

Подробнее о том, как дизайнеру собрать крутое портфолио, рассказали в статье. 

Моушен-дизайнер Мария Пуганцева еще во время учебы начала оформлять портфолио на Behance из учебных проектов и конкурсных работ.

Мария разместила в портфолио три учебных кейса. Для каждого создала презентацию, в которой подробно рассказала о целях и задачах проекта. Портфолио Марии привлекло внимание рекрутеров и работодателей — с Behance стали регулярно приходить предложения о сотрудничестве.

Знакомимся с коллегами и налаживаем связи

Нетворкинг — это не только возможность пообщаться с коллегами-дизайнерами, обменяться идеями или обсудить новости в индустрии. Еще это хороший способ для дизайнера найти основную работу или дополнительные проекты. 

Именно с помощью нетворкинга студент Contented и моушен-дизайнер Григорий Сартаков попал в команду сериала «Кибердеревня». Там он создавал голограммы и спецэффекты для одного из персонажей.

Ищем стажировки

Стажировки — это возможность получить практический опыт на реальных проектах. А если дизайнер хорошо себя проявит, его могут пригласить в штат. Найти стажировки можно на сайтах с вакансиями. Например, на hh.ru и в профильных Telegram-каналах публикуют объявления о поиске стажеров. Еще можно изучить сайты крупных компаний: VK, Яндекса, Т-Банка или Альфа-банка. Например, VK регулярно проводит стажировки, куда приглашает молодых дизайнеров.

Студенты Contented могут найти стажировки в чате учебной группы. Они проходят практику с реальными заказчиками еще во время учебы. 

Так, графический дизайнер Глеб Шевцов получил стажировку через карьерный центр Contented. Он увидел объявление от компании Perpetuum Mobile Marketing, откликнулся и приложил свое портфолио. 

В портфолио Глеб собрал проекты, над которыми работал во время учебы. Чтобы все выглядело профессионально, оформил их в виде кейсов. У каждого из них была структура: суть задачи, процесс выполнения и итог. Портфолио Глеба заметили и пригласили на собеседование.

Откликаемся на вакансии и готовимся к интервью

По статистике hh.ru, соискателю нужно откликнуться на 10 вакансий, чтобы получить приглашение на собеседование. Перед тем как отправить отклик, обязательно напишите сопроводительное письмо. 

Оно поможет привлечь к вашему резюме дополнительное внимание рекрутера и произвести хорошее впечатление. Внимательно прочитайте текст вакансии и попытайтесь представить идеального кандидата для работы на данной позиции. Сопоставьте требования вакансии со своим опытом и сделайте акцент на релевантных компетенциях в письме.

Когда придет приглашение на собеседование, подготовитесь: будьте готовы рассказать о своих проектах, процессах и решениях. 

Спокойно относитесь к вопросам и будьте открыты к фидбэку: демонстрируйте, что готовы учиться и развиваться. А здесь можно посмотреть список вопросов, которые чаще всего задают дизайнерам на собеседовании.

Графический дизайнер Светлана Гаченко начала искать работу еще во время учебы. Она собрала портфолио из учебных проектов и стала откликаться на вакансии. Для каждой из вакансий составляла уникальное сопроводительное письмо.

Процесс поиска был непростым. Часто компании предлагали стартовые позиции с мизерной зарплатой и большим количеством задач. Бывало, что рекрутеры не отвечали на отклики или пропадали после выполнения тестового задания.

В результате Светлана нашла работу графическим дизайнером в онлайн-школе. Она откликнулась на вакансию, прошла собеседование, выполнила тестовое задание и получила офер. А уже после узнала, что на вакансию был серьезный конкурс — более 100 откликов.

Главное о том, как попасть в поле зрения работодателей, если у тебя нет опыта

1. Логично и красиво оформить портфолио. Это визитная карточка дизайнера. Именно по портфолио работодатель будет оценивать уровень компетенций специалиста. 
2. Участвовать в хакатонах. Лучшие работы партнеры реализуют, а самым проактивным студентам могут предложить офер.
3. Участвовать в конкурсах. Они помогают прокачать хард и софт скилы, а еще — познакомиться с коллегами и найти потенциальных работодателей.
4. Знакомиться с коллегами и налаживать связи. Возможно, кто-то из дизайнеров посоветует вас как хорошего специалиста.
5. Искать стажировки. Если дизайнер хорошо себя проявит, его могут пригласить в штат.
6. Активно откликаться на вакансии. Внимательно изучите вакансию и составьте сопроводительное письмо. Опишите свои сильные стороны и будьте открыты к фидбэку.