Ожидание и реальность: что нужно знать о стажировках начинающим моушн-дизайнерам

Ожидания начинающих моушн-дизайнеров

Стажеры все чаще приходят работать в студию с реалистичными взглядами. Сейчас на рынке много джуниор-дизайнеров, и у них появилось понимание, что в первое время придется впитывать много информации и браться за любые задачи, которые не всегда будут творческими.

Некоторые начинающие дизайнеры думают, что в студии им с первых дней будут много платить. Ребята с небольшим портфолио хотят сразу получать от 100 тыс. рублей. Но на стажировках обычно платят небольшие деньги, и повышение зарплаты происходит примерно через год.

В первое время студия тратит много усилий и времени опытных специалистов, чтобы давать обратную связь новичкам, несколько раз переделывать проект или дублировать одну и ту же задачу на нескольких специалистов для надежности.

Задачи моушн-дизайнеров на стажировке

Креативные задачи

Например, это может быть создание мудбордов на этапе брейншторма. Такие задачи часто отдают стажерам. Процент работ, который после этого идет в продакшн небольшой, но какие-то приемы могут подойти. К тому же, это формирует насмотренность у новичков, и некоторые специалисты через год уже самостоятельно могут генерить концепции для проектов.

Несложные задачи по продакшену

Новички могут анимировать отдельные элементы в большом проекте, когда сцена уже настроена:

• оптимизировать сложную геометрию или назначить материалы;
• подогнать разрозненные объекты в сцене к одинаковому масштабу, чтобы потом было удобнее работать и корректнее работал свет;
• сделать черновой аниматик, чтобы примерно понять структуру ролика и тайминги.

Если опыта чуть больше, а у проекта уже есть понятный стиль, то джуниор-дизайнер может собрать простую сцену, исходя из общего внешнего вида ролика: расставить объекты композиционно, назначить материалы, посмотреть как они работают в уже готовых сценах, и поставить свет, взяв за основу схему освещения, сделанную опытными коллегами.

Адаптации

Новичкам также могут доверить создание вариантов уже готового ролика в других разрешениях. Например, если ролик, снятый в размере 16:9, нужно адаптировать в вертикальный формат 9:16 или в формат 1:1, то есть в квадрат.

Поиск моделей

Джуны могут подбирать 3D-модели и составлять из них библиотеки. Например, можно искать элементы на стоках или выбирать их из прошлых проектов. Иногда готовую модель нужно доработать, это тоже может стать отдельной задачей.

Какие навыки прокачивать, чтобы выделяться среди начинающих моушн-дизайнеров

Чтобы новичка заметили на первых стажировках, важны технические навыки в сочетании с софт-скиллами. В студии научат многому, но у джуна уже должна быть сильная база. Ответственность и большое желание делают из начинающего специалиста того, с кем хочется продолжить работу.  

Что еще важно в работе моушн-дизайнера:

• Знание софта. Умение собрать трехмерную сцену, анимировать, настраивать свет и материалы и впоследствии это рендерить.

• Визуальный вкус. Чтобы итоговая картинка выглядела привлекательно, помогут тренировки и насмотренность. Если у вас есть навыки в смежных сферах, например, в фотографии или рисовании, то базовые принципы из этих сфер тоже можно перенести в свои работы по моушн-дизайну.

• Анимация. Многим работа с анимацией дается сложнее, чем работа со светом и материалами, но если вы хорошо чувствуете движения камеры и знаете 12 законов анимации, то можете смело озвучить это будущему работодателю в качестве преимущества.

• Ответственность. Важно показать работодателю, что вы — надежная единица и не будете пропадать или часами игнорировать рабочие чаты. Надежные специалисты важны, и им всегда дают шанс. 

• Соблюдение дедлайнов. Не все стажеры понимают, как это важно. Да, человеку без опыта сложно представить, сколько времени уйдет на задачу, но дизайнерам важно соблюдать сроки и планировать время. По крайней мере, стоит предупреждать заранее, когда что-то идет не так.

• Упорство и погружение в процесс. Важно доносить свои идеи коллегам и куратору, а если придется, то переделывать свою работу десяток раз. Не бойтесь задавать вопросы и вникать в тонкости. Работодатели ценят тех, кто вовлечен и готов много стараться.