Как дизайнеру попасть на стажировку в Яндекс

Как я попал в Яндекс

В 2018 году Яндекс проводил выездные школы дизайна. Это такой формат, когда сотрудники компании приезжали в разные города по всей России и давали мастер-классы. Чтобы записаться, нужно было пройти тестовое задание, потому что количество желающих превышало количество мест для участия.

Я на тот момент работал в студии и решил записаться, потому что мне было интересно все про дизайн. Яндекс — большая компания, и я хотел знать, как там все устроено. Сделал тестовое, попал на это мероприятие и познакомился с командой.

Потом я просто уехал домой и жил обычной жизнью, но где-то через полгода со мной связались рекрутеры из Яндекса и предложили пройти собеседование на стажировку. Это был хороший шанс для развития карьеры, несмотря на то, что в студии я работал с крутой командой. Мне была интересна работа дизайнера продукта, так что я сделал тестовое задание, прошел отбор и попал на стажировку.

Как часто Яндекс нанимает новичков

Вакансии для стажеров в Яндексе появляются часто. Например, в мою команду недавно пришел новый стажер, у моего друга в отделе Поиска тоже нанимают на практику несколько новичков. При правильном подходе и правильном менторстве, из стажера до уровня мидл человек может вырасти довольно быстро.

Плюс такого подхода в том, что человек почти на уровне ДНК следует культуре компании, хорошо ее чувствует и это всегда дает лучший результат.

Читайте также:

Какие дизайнеры будут востребованы в 2023 году

Какими навыками должен обладать стажер

Основной навык, который нужен стажеру — это владение инструментами. В нашем случае это Figma. Еще нужны хорошие графические скилы.

Тем, кто только начал заниматься дизайном, попасть на стажировку будет сложнее, потому что у них возникнут проблемы с графической составляющей, то есть они не смогут самостоятельно отрисовывать качественные макеты. Не нужно забывать, что стажировка длится всего 3 месяца. Все это время они будут развивать достаточный уровень графики, и не смогут нормально заниматься реальными рабочими задачами.

Опыт работы продуктовым дизайнером не обязателен, но какой-нибудь опыт взаимодействия с продуктом должен быть. Например, базовое представление о том, как общаться с заказчиком, работать с правками, сдавать макет в работу и так далее. Нужно понимать, что происходит с твоим проектом после того, как ты его сдаешь.

Как искать вакансии

Мой случай устройства в Яндекс — это скорее исключение. Насколько я знаю, сейчас выездные дизайн-мероприятия уже не проводятся. Но есть другие ресурсы:

• Портал с вакансиями Яндекса, где можно найти стажировку или полноценную работу. Сейчас сотрудников нанимают не только в России, но и в Казахстане, Армении, Сербии и других странах.
• Еще есть телеграм-канал «Яндекс нанимает». Там тоже публикуются вакансии, но они в основном из сферы IT.
• Можно найти соцсети рекрутеров и подписаться на них. Часто вакансии появляются в первую очередь именно там. Были случаи, когда вакансия закрывалась, даже не появившись на портале, потому что рекрутеры уже нашли кандидатов через соцсети.
• Еще один ресурс — Ищу дизайнера. Они часто публикуют разные вакансии, в том числе наши. Несколько человек к себе в команду я нанял именно оттуда.

Еще у нас есть Школа дизайна для начинающих дизайнеров продукта. Обучение в ней бесплатное, но нужно будет пройти отбор. Студенты слушают лекции от практикующих дизайнеров, продакт-менеджеров и арт-директоров, а в конце обучения делают дипломный проект. Классным ребятам, проявившим себя, предлагают присоединиться к команде Яндекса.

Последняя Школа проходила в 2022 году, поэтому нужно будет подождать новый набор, чтобы подать заявку.

Путь кандидата после отклика

Сначала с резюме знакомится рекрутер, и если опыт и навыки кандидата соответствуют вакансии, то с ним проводят созвон. Обычно на нем обсуждают мотивацию и интерес человека к должности. После рекрутера с кандидатами знакомится дизайн-менеджер, он смотрит портфолио и предлагает тестовое задание.

Какие тестовые задания дают в Яндексе

Я даю два задания:

• одно на логику, чтобы понять, как кандидат понимает процесс работы и решает задачи;
• второе на графику, чтобы проверить, как быстро он сможет собрать реальный, качественный макет.

Задание на логику может выглядеть так: я предлагаю кандидату представить, что в пятницу вечером к нему прибегает продакт-менеджер и просит срочно отрисовать какой-то макет. Нужно описать последовательность действий и обосновать их.

Кто-то говорит, что сразу начнет отрисовку макета, а кто-то сначала пытается уточнить, почему эта задача срочная. За такой подход кандидат сразу получает суперлайк, потому что не все задачи, с которыми прибегают менеджеры, действительно являются срочными.

В задании на графику я обычно даю старую страницу любого сервиса и прошу сделать ее редизайн.

Какие софт-скилы нужны новичку

Есть стереотип, что дизайнеры сидят в одиночестве на удаленке и что-то рисуют. Но на самом деле работа в продукте — это всегда командное взаимодействие. Если человек открытый, идет на контакт и умеет работать с критикой, то у такого кандидата больше шансов получить предложение. 

Еще важно, как стажер подходит к планированию и организации рабочего времени. В больших командах от дизайнера ожидают, что он сам будет решать, в каком темпе ему работать, распределять время на задачи и распределять приоритеты. На начальном этапе с этим могут быть проблемы, но мы стараемся помогать справиться с трудностями.

Но самый важный пункт в нашей команде — это комфорт в общении. Когда с потенциальным коллегой приятно взаимодействовать, у вас похожие ценности и взгляды, это облегчит работу. Поэтому важно быть самим собой и не пытаться понравиться. Так получится найти для себя максимально подходящую команду.

Читайте также:

Как стать крутым продуктовым дизайнером в Ozon

Чем занимаются новички в Яндексе

Считается, что стажеры занимаются скучными и простыми задачами, которые никто не хочет делать. Но на самом деле у них такие же задачи, как у специалистов уровня мидл. Разница в том, что более опытные коллеги оказывают новичкам больше поддержки.

Первая неделя — это период адаптации, когда человек разбирается, как у нас устроен процесс работы. Есть внутренние инструменты, которыми нужно научиться пользоваться, и на это требуется время. Поэтому мы стараемся начинать с небольших задач, но всегда обучаем новичков на реальных кейсах.

Например, один пользователь Яндекс Путешествий жаловался, что кнопка переключения между выбором отелей и авиабилетов незаметна. Мы поручили эту задачу стажеру. Сначала ему нужно было проверить гипотезу и убедиться, что проблема действительно есть, а дальше нужно было предложить решение. Это идеальная задача для начала работы, потому что она не очень большая и затрагивает не только отрисовку, но и исследовательскую часть. 

Сколько стажеров остается работать в компании

Большинство стажеров продолжает карьеру в Яндексе. Их изначально нанимают, потому что команде не хватает людей. И если стажер хорошо себя проявляет, то у него есть все шансы остаться.

Но стажировка все-таки не гарантирует трудоустройство. Если вы понимаете, что не сможете остаться в текущей команде, важно не расстраиваться и прокачивать нетворкинг: участвовать во внутренних мероприятиях, знакомиться и смотреть, как устроены другие команды. 

Активных новичков подхватывают рекрутеры, и находят для них место в другой команде. Я сам изначально пришел в отдел рекламы, но там не было открытых вакансий и после стажировки меня не могли принять в штат. Но я ходил на внутренние мероприятия и победил в конкурсе на редизайн сервиса картинок в Поиске. Оказалось, что команде Поиска как раз нужен был дизайнер, и так я остался работать в Яндексе. 

Поэтому проактивность — это ключ к быстрому росту стажера. Важно во всем искать возможности и быть продуктивным.