Как попасть на оплачиваемую стажировку: кейс студента Contented Глеба Шевцова

Зачем дизайнеру стажировка 

Стажировка — это способ попробовать себя в профессии и понять, как все устроено на практике. Студенты и начинающие дизайнеры переходят от учебных задач к реальным проектам. Они делают уже не просто задания для зачета, а работают с настоящими клиентами, где важны сроки, требования и конкретный результат.

Причина 1. На стажировке вы учитесь делать все быстрее и проще. Если в учебных проектах можно неделями собирать макеты, на практике часто задачи нужно выполнить «день в день». Например, создать баннер, который клиенту нужен завтра. Это помогает избавиться от перфекционизма и научиться работать в условиях дедлайнов. 

Причина 2. Это отличный способ пополнить портфолио. Работы, которые сделаны для реальных компаний, вызывают больше доверия, чем учебные проекты. И даже если работаете один и не попали в команду, то все равно получаете опыт взаимодействия с арт-директором или другим ответственным, который дает вводные и правки. 

Причина 3. Стажировка помогает разобраться, подходит ли вам такая работа. Например, многие новички думают, что дизайн — это всегда творчество и командная работа. На деле это могут быть индивидуальные задачи с минимальным количеством вводных, которые нужно быстро решить. Кто-то понимает, что такой ритм ему подходит, кто-то — что стоит поискать что-то другое. Это честный способ проверить свои ожидания.

Причина 4. Кроме навыков и опыта, стажировка дает полезные контакты. Общение с профессионалами помогает завязать знакомства, которые пригодятся в будущем. Даже если не останетесь работать в компании, то уже сможете добавить в свою записную книгу несколько людей, которые могут помочь рекомендациями или советами в будущем. 

Как найти оплачиваемую стажировку

На поиск компании с открытыми вакансиями для стажировки ушло около месяца. Я не искал активно — совмещал это с учебой и другими делами. Просто постепенно просматривал вакансии, подписывался на рассылки, мониторил площадки по типу HH.ru. Были моменты, когда думал, что не получится: найти подходящее место оказалось сложнее, чем думал изначально.

Однако компанию для практики можно искать не только на HH.ru, но и на профессиональных платформах вроде Dribbble и Behance. Компании часто смотрят портфолио дизайнеров на этих сайтах. У меня есть портфолио на Behance, но я пока что не использую эту площадку для продвижения.

Читайте также:

Как дизайнеру продвигать портфолио на Dribbble

В итоге свою стажировку нашел через карьерный центр Contented. Когда наткнулся на объявление от Perpetuum Mobile Marketing, немного засомневался: компания казалась серьезной, и я не был уверен, что они выберут меня. Но все же отправил заявку — и через некоторое время получил приглашение на собеседование.

Социальные сети — еще один эффективный способ. Вакансии часто публикуют в Instagram или Telegram-каналах, например «Работа в медиа» или «Буду». А еще важно подписаться на компании и паблики, которые вам интересны. Иногда вакансии закрываются таким образом, не успевая дойти до крупных сайтов.

И наконец, рекомендации от знакомых или наставников — отличный способ найти место для практики. Личное упоминание может дать преимущество перед другими кандидатами.

Как подготовить заявку и пройти собеседование 

К подготовке заявки я подошел основательно и первым делом сделал резюме. Чтобы не тратить время на оформление, нашел онлайн-конструктор. Это оказалось очень удобно: просто заполняешь нужные поля и в итоге получаешь готовый документ. В резюме указал свои навыки, образование и ссылку на Behance — там были мои учебные проекты.

В портфолио собрал работы, которые делал во время учебы. Чтобы все выглядело профессионально, оформил их в виде кейсов. У каждого из них была структура: суть задачи, процесс выполнения и итог. Это заняло несколько дней, но результат того стоил — портфолио выглядело аккуратно и продуманно.

Сопроводительное письмо не писал — просто отправил резюме и ссылку на работы. Тестовых заданий тоже не было, так что основной упор был на мои кейсы и проекты на Behance. Этого оказалось достаточно, чтобы меня заметили и позвали на стажировку.

На собеседовании общался с арт-директором, она объяснила мои основные задачи и рассказала о компании. Perpetuum Mobile Marketing занимается продвижением бизнеса: помогает продавцам выходить на маркетплейсы, разрабатывает айдентику, продумывает маркетинговые стратегии. 

Мне показалось, что главное в этом процессе — задавать вопросы. Это покажет вашу заинтересованность в работе. Например, можно уточнить, какие именно задачи будете выполнять, будет ли наставник и как устроен рабочий процесс. Важно сразу проговорить, должны ли у вас быть какие-то специализированные навыки, которые нужны для работы, или работодатель готов обучить вас. 

Спрашивайте обо всем, что посчитаете важным для себя: график, задачи, оплату, продолжение сотрудничества. Это важно, чтобы понимать, что вас ждет. В итоге наш разговор не был долгим и меня одобрили на оплачиваемую стажировку на 2 недели.

«Стажировка стала способом борьбы с перфекционизмом»

Формат стажировки оказался не совсем таким, как я ожидал. Казалось, что будет больше взаимодействия с командой, ведь дизайнерские проекты редко делают в одиночку. Думал, что будут командные созвоны, обсуждения идей, а в итоге работал один. 

К тому же задачи нужно было делать быстро, буквально день в день. Это выбивало из привычного темпа, но в целом мне шли навстречу: несколько раз арт-директор говорила, что можно сделать перерыв и вернуться на следующий день. 

Если говорить про ожидания, то представлял работу немного иначе. Взаимодействие строилось очень просто, ведь стажировка была удаленной: мы общались в Telegram и иногда созванивались в Zoom. Моей основной задачей было делать баннеры — те самые рекламные картинки, которые появляются сбоку, когда вы что-то ищете в интернете. Почти все задачи надо было завершать в течение дня.

Арт-директор присылала вводные: для какого клиента баннер, какой текст нужно расположить, — и иногда давала референсы. Если были готовые материалы, она их тоже отправляла, например для жилого комплекса мне дали фото здания. Но бывало, что нужно было искать шрифты или логотипы самостоятельно.

Сначала было страшно из-за нового формата работы, но именно с дизайнерскими задачами вопросов не было. Единственная проблема была скорее в адаптации к темпу: мне нравится основательно продумывать детали, но тут требовалось все делать быстро и выделять главное.

А еще сначала было тяжело понять, какие элементы выделить, а какие оставить фоновыми. Например, в первых баннерах моя руководительница в правках прямо говорила: «Скидку нужно сделать побольше, потому что это главное предложение». Такие моменты были полезным опытом — помогли понять, что именно должно стать акцентом. Поэтому главный вывод — больше простоты, меньше избыточных деталей. Ведь если мы что-то продаем, то задача дизайнера — это подчеркнуть.

Стажировка стала способом бороться с перфекционизмом. Оказалось, что не нужно досконально собирать макет, выравнивать все детали по линейке и несколько часов подбирать шрифты. Я понял, что если опытный дизайнер может делать такие работы за 2–3 часа, значит, этого достаточно, особенно в агентстве с большим потоком клиентов.

Во время стажировки тема трудоустройства так и не поднималась, хотя в вакансии упоминалось, что лучшие дизайнеры могут получить офер. Я думал, что мы обсудим это на финальном созвоне, но разговор не зашел в эту сторону. Честно говоря, я и сам не настаивал: в тот момент был занят другим проектом — помогал на съемках фильма в качестве художника-постановщика — и понимал, что совмещать обе работы будет сложно.

Работа на съемках требовала много времени и сил, поэтому я переживал, что параллельная стажировка может стать для меня слишком большой нагрузкой. Но, к счастью, на практике был гибкий график: задачи присылали заранее, а если у руководителя не было времени, давали перерывы. Благодаря этому смог справляться с обеими задачами. Стажировка длилась две недели, и я остался доволен тем, как все получилось организовать.

«На стажировке учат не только дизайну, но и хитростям работы с кодом»

Конечно, больше всего нужны дизайнерские навыки — Photoshop и Figma. Работа в Photoshop была довольно простой: обработать логотип, перекрасить его, подправить фотографию, а в Figma — собрать макет. Все это были базовые навыки, которые я получил на курсе «Графический дизайнер с нуля до ПРО». 

Во время стажировки пришлось выучить и новое — скачивать информацию с сайтов: логотипы, шрифты и другие данные. Этому меня научила арт-директор, поэтому расскажу и вам: нужно открыть инструменты разработчика, выбрать вкладку CSS и найти свойства, которые связаны со шрифтом, — font-family, font-weight и font-style. Чтобы определить источник, перейдите во вкладку Network и обновите страницу. В фильтрах выберите Fonts — в этом разделе содержатся все файлы шрифтов, которые загружены для сайта.

С логотипами была похожая история. Иногда клиенты не присылали готовые изображения, и их приходилось забирать с сайта. Это было проще, чем со шрифтами: достаточно открыть код и найти ссылку на картинку. Но это тоже стало для меня новым опытом, потому что раньше я такими задачами не занимался.

Soft skills особо не прокачал: работал только с арт-директором, а наша коммуникация шла в чате в формате «Получить ТЗ, отдать работу, получить правки, отдать финальный результат».

Советы для студентов, которые хотят получить оплачиваемую стажировку

Совет 1. Первое, что нужно понимать, — скорее всего, вы не найдете стажировку после первой заявки. Поэтому стоит подавать резюме в большое количество мест. К тому же не нужно пренебрегать вакансиями, но если понимаете, что вакансия выглядит сомнительно или это вообще не ваш профиль, лучше сразу отказаться. 

Совет 2. Если есть сомнения из серии: «Эта компания слишком большая, я не справлюсь», отгоняйте эти мысли. Работодатели рады новичкам, они понимают, что у вас пока что недостаточно опыта, и их это не смущает. Стажеров действительно обучают, иначе бы вакансий не было. Для вас же это возможность познакомиться с новыми людьми и посмотреть, как работают большие корпорации. 

Совет 3. Готовить резюме через конструкторы, например MyResume. Это действительно просто и удобно. Я, как дизайнер, сначала пытался сделать это на лендинге, но потом понял, что лучше потратить время на оформление кейсов на Behance.