Как студенты Contented создали дизайн для Telegram-бота по поиску вакансий

Почему стартап решил работать со студентами

У школ SkillFactory и Contented есть общий проект «Фэктори», в котором могут участвовать самые разные компании. Они предлагают студентам стажировки и делегируют задачи, на которые у основной команды не хватает времени или ресурсов. Благодаря этим стажировкам студенты получают реальный опыт в настоящих проектах, а компании развивают продукт и находят новых сотрудников.

Одним из заказчиков в «Фэктори» стал стартап Chosy — Telegram-бот для поиска вакансий и работодателей в IT. Соискатели и работодатели заполняют в этом боте анкету, по аналогии с Tinder, а алгоритмы Chosy сообщают, если между ними произошел мэтч.

В этой механике скрылась и главная проблема Telegram-бота. Чтобы Chosy действительно объединял подходящих друг другу людей, боту нужно узнать о соискателях и потребностях работодателей много информации. Поэтому анкета получилась длинной — и многие пользователи просто закрывают форму в Google на полпути.

Своего дизайнера в небольшом штате Chosy нет, поэтому команда сервиса обратилась в «Фэктори». Студентам курса «Профессия UX/UI-дизайнер» предложили разработать подробную, но простую и понятную анкету в WebApp — мини-приложении внутри Telegram. Chosy было важно, чтобы соискатели и работодатели чаще доходили до конца регистрации.

Читайте также:

в этой статье мы рассказываем о том, как новичку получить реальный опыт в дизайне

Тестовое задание: как Chosy выбрали дизайнеров

Когда в «Фэктори» появляется стажировка или заказ для дизайнеров, кураторы пишут об этом в студенческие чаты. Желающие могут откликнуться, а дальше все как на настоящей работе: студенты отправляют резюме и портфолио, выполняют тестовые задания и проходят собеседования.

На объявление о стажировке в Chosy откликнулись 11 студентов. Для них придумали тестовое задание — сделать редизайн лендинга, которым команда давно перестала заниматься. Это был не очень приоритетный продукт, так как компания продвигает не сайт, а Telegram-бот, но задача помогла понять, совпадают ли представления Chosy и студентов о прекрасном.

Кандидаты прислали 11 работ, из которых Chosy понравились четыре. В поисках идеального кандидата Эльдар с командой провели четыре собеседования, спрашивали, почему студенты приняли то или иное дизайн-решение и каким был процесс их мышления при выполнении задания. После собеседований осталось два кандидата — Аля и Никита.

Как два дизайнера работали над проектом

Изначально Chosy искали одного исполнителя, но решили объединить силы Али и Никиты. Наметили небольшой испытательный срок, чтобы проверить, точно ли дизайнеры сработаются друг с другом. Забегая вперед, скажем, что так получилось даже лучше.

Работу начали с анкеты для соискателей. Первым этапом стал разбор прототипа, который Эльдар делал самостоятельно еще до знакомства с Алей и Никитой. Студенты проанализировали проект и наметили путь пользователя.

Никита и Аля каждую неделю созванивались с командой Chosy и показывали наработки, а в перерывах между встречами общались друг с другом и работали над проектом. Со временем проект стал сложнее — от карт мыслей с комментариями студенты перешли к проектам в Figma с десятками скриншотов, референсов и пояснений:

Референсы сначала искали у конкурентов в аналогичных сферах, потом в смежных, а потом вообще во всех направлениях, где могла применяться похожая механика. В ход пошли не только Dribbble и Behance, но и приложения банков или такси.

Самой необычной задачей стало отображение навыков и грейдов. Соискатели отмечают в Chosy не только наличие компетенций, но и уровень владения ими. Например, умение писать на языке Java у разработчика может быть на уровне мидл, а владение подходом REST API на уровне джуниор. И все это нужно отметить в форме. В такой задаче нельзя подсмотреть готовое решение. В итоге команда Chosy выбрала связку нескольких референсов.

Умение работать в команде — не единственный софт-скилл, который пришлось задействовать дизайнерам. Например, Никита с Алей отмечают, что на некоторые вещи их взгляд с командой Chosy был разным. Приходилось отстаивать свою точку зрения, проводить исследование рынка и искать аргументы.

Например, в Chosy посчитали, что дизайнеры сделали слишком маленькие иконки. Тогда в команде провели исследование существующих продуктов, чтобы доказать, что такие иконки встречаются часто. При этом пользователи их видят и без проблем могут на них нажимать.

Дизайнеры даже уговорили Chosy сменить цвет макета с красного на лавандовый, вдохновленный Very Peri — цветом Pantone 2022 года. В этот раз аргументация была еще сильнее: Аля с Никитой собрали огромный мудборд с разными цветовыми вариантами и презентацию по цветовым психотипам.

Читайте также:

для чего дизайнерам нужен цвет года Pantone?

Почему два дизайнера сработали лучше, чем один

Chosy искали одного дизайнера, но решили дать шанс двум конкурсантам. Как выяснилось, не только потому, что им понравились оба тестовых задания, — также команде показалось, что разные подходы к работе у Али и Никиты хорошо дополняют друг друга.

Никита и Аля отмечают, что на деле разделения ролей не было. Они решали задачи параллельно или работая в одном проекте Figma по очереди. Иногда придумывали идеи независимо друг от друга, а потом объединяли их.

Также ребята прикрывали друг друга во время встреч с заказчиком:

Как Chosy и дизайнеры оценивают эксперимент и продолжают работу над проектом

Первая часть задачи позади, над реализацией анкеты для соискателей по макетам Али и Никиты уже трудятся разработчики. Сейчас дизайнеры продолжают работать над анкетой для работодателей.

Часть решений можно будет скопировать с формы для кандидатов, но новые задачи тоже будут. Например, дизайна новой опции по созданию множества вакансий. Готовые проекты дизайнеры пока не показывают, но, когда все будет готово, результаты можно будет увидеть в Telegram-боте Chosy.

Опыт нравится и студентам: Никита рад возможности помочь начинающим специалистам, а Аля — первой командной работе.