обзор самых востребованных
дизайн-профессий в 2024 году

Как студенты Contented создали дизайн для Telegram-бота по поиску вакансий

Как студенты Contented создали дизайн для Telegram-бота по поиску вакансий
16 февраля, 2024
8 мин

Студенты Contented поучаствовали в коллаборации с проектом Chosy. Это Telegram-бот, который помогает компаниям искать идеальных кандидатов, а IT-специалистам — работу мечты. Мы пообщались с основателем стартапа Эльдаром Есиевым, а также со студентами-дизайнерами Алей Шадриной и Никитой Чистило, чтобы рассказать, как проходила работа над проектом.

Аля Шадрина

22 года

Город:
Куимбра (Португалия)

Образование:
Направление «Научно-гуманитарное изобразительное искусство» в Escola Secundária José Estêvão в Авейру, Португалия

Места работы:
фриланс

Курс:
Профессия UX/UI-дизайнер с нуля до ПРО

Никита Чистило

29 лет

Образование:
Химик-технолог, направление «Химическая технология переработки полимеров и полимерных композиций»

Места работы:
ГК Filanco, Hostline

Курс:
Профессия UX/UI-дизайнер

Почему стартап решил работать со студентами

У школ SkillFactory и Contented есть общий проект «Фэктори», в котором могут участвовать самые разные компании. Они предлагают студентам стажировки и делегируют задачи, на которые у основной команды не хватает времени или ресурсов. Благодаря этим стажировкам студенты получают реальный опыт в настоящих проектах, а компании развивают продукт и находят новых сотрудников.

лендинг фэктори в фирменном зеленом цвете skillfactory
Главная страница «Фэктори». Источник

Одним из заказчиков в «Фэктори» стал стартап Chosy — Telegram-бот для поиска вакансий и работодателей в IT. Соискатели и работодатели заполняют в этом боте анкету, по аналогии с Tinder, а алгоритмы Chosy сообщают, если между ними произошел мэтч.

В этой механике скрылась и главная проблема Telegram-бота. Чтобы Chosy действительно объединял подходящих друг другу людей, боту нужно узнать о соискателях и потребностях работодателей много информации. Поэтому анкета получилась длинной — и многие пользователи просто закрывают форму в Google на полпути.

гугл форма для заявки в chosy
Так анкета выглядит сейчас — это гугл-форма с полями и вариантами ответов

Своего дизайнера в небольшом штате Chosy нет, поэтому команда сервиса обратилась в «Фэктори». Студентам курса «Профессия UX/UI-дизайнер» предложили разработать подробную, но простую и понятную анкету в WebApp — мини-приложении внутри Telegram. Chosy было важно, чтобы соискатели и работодатели чаще доходили до конца регистрации.

пример webapp из телеграма
WebApp для Telegram-ботов — это мини-приложения внутри мессенджера. Источник

Тестовое задание: как Chosy выбрали дизайнеров

Когда в «Фэктори» появляется стажировка или заказ для дизайнеров, кураторы пишут об этом в студенческие чаты. Желающие могут откликнуться, а дальше все как на настоящей работе: студенты отправляют резюме и портфолио, выполняют тестовые задания и проходят собеседования.

На объявление о стажировке в Chosy откликнулись 11 студентов. Для них придумали тестовое задание — сделать редизайн лендинга, которым команда давно перестала заниматься. Это был не очень приоритетный продукт, так как компания продвигает не сайт, а Telegram-бот, но задача помогла понять, совпадают ли представления Chosy и студентов о прекрасном.

старый дизайн лендинга chosy
Лендинг, дизайн которого студентам нужно было переосмыслить

Кандидаты прислали 11 работ, из которых Chosy понравились четыре. В поисках идеального кандидата Эльдар с командой провели четыре собеседования, спрашивали, почему студенты приняли то или иное дизайн-решение и каким был процесс их мышления при выполнении задания. После собеседований осталось два кандидата — Аля и Никита.

тестовое задание студента редизайн лендинга темная тема
Тестовое задание Никиты
тестовое задание студента редизайн лендинга светлая тема
Тестовое задание Али

Другие ребята показались нам не проактивными. В целом это необязательно для специалиста, но в нашей ситуации это не совсем подходящий вариант — мы все-таки стартап без штатных дизайнеров и ищем людей, которые привнесут в команду свои идеи, а не просто будут выполнять задачи.

Эльдар, CEO Chosy

Как два дизайнера работали над проектом

Изначально Chosy искали одного исполнителя, но решили объединить силы Али и Никиты. Наметили небольшой испытательный срок, чтобы проверить, точно ли дизайнеры сработаются друг с другом. Забегая вперед, скажем, что так получилось даже лучше.

Работу начали с анкеты для соискателей. Первым этапом стал разбор прототипа, который Эльдар делал самостоятельно еще до знакомства с Алей и Никитой. Студенты проанализировали проект и наметили путь пользователя.

Customer Journey Map несколько экранов приложения
Аля и Никита оставили комментарии не только о дизайне, но и о содержании анкеты

Никита и Аля каждую неделю созванивались с командой Chosy и показывали наработки, а в перерывах между встречами общались друг с другом и работали над проектом. Со временем проект стал сложнее — от карт мыслей с комментариями студенты перешли к проектам в Figma с десятками скриншотов, референсов и пояснений:

проработка пути пользователя в Figma
Поиски визуальных решений

Референсы сначала искали у конкурентов в аналогичных сферах, потом в смежных, а потом вообще во всех направлениях, где могла применяться похожая механика. В ход пошли не только Dribbble и Behance, но и приложения банков или такси.

Самой необычной задачей стало отображение навыков и грейдов. Соискатели отмечают в Chosy не только наличие компетенций, но и уровень владения ими. Например, умение писать на языке Java у разработчика может быть на уровне мидл, а владение подходом REST API на уровне джуниор. И все это нужно отметить в форме. В такой задаче нельзя подсмотреть готовое решение. В итоге команда Chosy выбрала связку нескольких референсов.

4 варианта одного интерфейса в прототипе приложения
Дизайнеры предложили не меньше 15 вариантов отображения навыков и грейдов — это некоторые из них

Умение работать в команде — не единственный софт-скилл, который пришлось задействовать дизайнерам. Например, Никита с Алей отмечают, что на некоторые вещи их взгляд с командой Chosy был разным. Приходилось отстаивать свою точку зрения, проводить исследование рынка и искать аргументы.

Например, в Chosy посчитали, что дизайнеры сделали слишком маленькие иконки. Тогда в команде провели исследование существующих продуктов, чтобы доказать, что такие иконки встречаются часто. При этом пользователи их видят и без проблем могут на них нажимать.

референсы приложений такси и доставки еды
Презентация с примерами иконок в приложениях «Госуслуг», Delivery Club и других сервисов

Дизайнеры даже уговорили Chosy сменить цвет макета с красного на лавандовый, вдохновленный Very Peri — цветом Pantone 2022 года. В этот раз аргументация была еще сильнее: Аля с Никитой собрали огромный мудборд с разными цветовыми вариантами и презентацию по цветовым психотипам.

выбор цветового оформления один и тот же интерфейс в разных цветах
Много вариантов цветов от Али и Никиты

Почему два дизайнера сработали лучше, чем один

Chosy искали одного дизайнера, но решили дать шанс двум конкурсантам. Как выяснилось, не только потому, что им понравились оба тестовых задания, — также команде показалось, что разные подходы к работе у Али и Никиты хорошо дополняют друг друга.

Мы увидели, что у ребят разные подходы. У Али — продуктовый: она больше анализирует, смотрит референсы и находит, какие решения совпадают у разных конкурентов. Никита, наоборот, готов пуститься в крайние и радикальные варианты, придумывает что-то необычное. Нам показалось, что эти подходы могут классно друг друга дополнять.

Эльдар, CEO Chosy

Никита и Аля отмечают, что на деле разделения ролей не было. Они решали задачи параллельно или работая в одном проекте Figma по очереди. Иногда придумывали идеи независимо друг от друга, а потом объединяли их.

Также ребята прикрывали друг друга во время встреч с заказчиком:

переписка в рабочем чате телеграм
Переписки в рабочем чате

Как Chosy и дизайнеры оценивают эксперимент и продолжают работу над проектом

Первая часть задачи позади, над реализацией анкеты для соискателей по макетам Али и Никиты уже трудятся разработчики. Сейчас дизайнеры продолжают работать над анкетой для работодателей.

Часть решений можно будет скопировать с формы для кандидатов, но новые задачи тоже будут. Например, дизайна новой опции по созданию множества вакансий. Готовые проекты дизайнеры пока не показывают, но, когда все будет готово, результаты можно будет увидеть в Telegram-боте Chosy.

Это был ответственный эксперимент. Мы на самом деле рисковали, потому что создание WebApp для регистраций — это первая задача в нашем бэклоге. И если бы ребята делали что-то не то или начали отваливаться, то мы бы отдалили сроки запуска и упустили прибыль. Не знаю, общая ли это тенденция, или нам так повезло, но мне кажется, что с Никитой и Алей мы попали в самое яблочко.

Эльдар, CEO Chosy

Опыт нравится и студентам: Никита рад возможности помочь начинающим специалистам, а Аля — первой командной работе.

Я впервые поучаствовала в групповом проекте. Мне понравилось, потому что хоть наши с Никитой идеи и разные, но у нас получается их совмещать, создавать что-то новое, что нравится и нам, и заказчику. Мне очень интересно, как все будет выглядеть, когда наш дизайн добавят в Chosy, и как потом будет расти сервис — здорово быть частью этой истории.

Аля, дизайнер и студентка Contented

Медиа Contented

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также

Подпишитесь сейчас на нашу рассылку

Мы присылаем отличные материалы и никогда не спамим. Отписаться можно в любой момент