Тестовые задания для дизайнеров: пытка или возможность?

Зачем компании дают тестовые задания

Резюме и портфолио показывают стиль и опыт работы специалиста, дают общее представление о его подходе к дизайну. Но компании важно убедиться, что дизайнер может справляться с конкретными задачами, которые ждут его в реальной работе. Поэтому даже самый впечатляющий список достижений в резюме не заменит тестового задания.

Работодателю тестовое помогает оценить:

1. Практические навыки. Как дизайнер применяет знания и умения в реальной ситуации, а не только на бумаге.

2. Подход к решению задач. Тестовое показывает ход мыслей кандидата, его креативность и методологию — как он справляется с ограничениями и требованиями.

3. Соответствие tone of voice. Как легко дизайнер может адаптироваться к визуальному языку, голосу и ценностям бренда.

4. Умение работать с брифом. С помощью тестового компания оценивает, насколько точно кандидат следует техзаданию и учитывает все требования.

5. Навыки тайм-менеджмента. Работодатель смотрит, как специалист распоряжается временем и укладывается в дедлайны.

6. Коммуникативные навыки. Умение задавать правильные вопросы, если в задании что-то неясно, и грамотно презентовать свою работу.

7. Внимание к деталям. Способность замечать и прорабатывать мелочи, которые могут влиять на итоговый результат.

8. Актуальность навыков. Тестовое показывает, дружит ли специалист с современными инструментами и техниками, знает ли последние тренды в дизайне.

Чем тестовые задания полезны для дизайнера

Пробные задания нужны не только работодателю — для соискателя это тоже ценный опыт. Вот какую пользу дизайнер может вынести из тестовых:

1. Понять сложность и характер будущей работы. Это шанс заранее познакомиться с типичными задачами, которые придется выполнять на новой должности.

2. Оценить свои навыки в реальных условиях. ТЗ позволяет проверить, насколько ваши знания соответствуют требованиям вакансии. А еще — увидеть, как вы справляетесь с реальными задачами не только в теории, но и на практике.

3. Понять, будет ли вам комфортно с работодателем. Одни компании дают свободу творчества, другие — требуют строго следовать гайдлайнам. Решение тестового задания помогает определить, совпадают ли ваши ценности и стиль работы с корпоративными требованиями.

4. Оценить свою скорость работы. Вы сможете понять, насколько быстро справляетесь с подобными задачами и как это сопоставимо с реальными дедлайнами.

5. Выявить области для развития. Если какие-то задания были сложными, это классный сигнал, где стоит подучиться и что можно улучшить в будущем.

6. Пополнить портфолио. Успешные тестовые задания можно добавить в портфолио как свежий пример вашей работы — но только с разрешения компании.

Читайте также:

Как стать дизайнером: путеводитель по профессии

Какие бывают тестовые задания

Универсального шаблона ТЗ для дизайнеров не существует. Работодатели подбирают задания под свои задачи и проверяют те навыки, которые им важны на данный момент. Обычно тестовые зависят от индустрии, конкретного направления дизайна и грейда дизайнера. Еще могут влиять требования к проектам, стиль и подход к работе внутри команды.

Хорошая новость в том, что у тестовых заданий нет одного правильного решения. Любую дизайн-задачу можно выполнить по-разному, и у каждого способа будут свои плюсы и минусы. Разберем несколько примеров ТЗ, которые предлагают дизайнерам в зависимости от сферы деятельности компании.

Для банков

Тестовые в банках часто связаны с созданием интерфейсов и графики. Цель — мотивировать пользователя открыть новый продукт или помочь ему легче управлять финансами. Дизайн в этой сфере должен сочетать удобство, безопасность и корпоративную стилистику. 

Скорее всего, UX/UI-дизайнеру дадут задание улучшить интерфейс приложения или разработать концепцию для новой функции, например для копилки на конкретные цели или для сплита счета между друзьями. Это задачи, где нужно показать, как вы умеете создавать понятную навигацию и доступный интерфейс. Здесь важно учитывать строгие требования безопасности, ведь любое действие в банковском приложении должно быть ясным и не вызывать сомнений у клиента.

У графических дизайнеров ТЗ может касаться подготовки баннеров для интернет-банкинга или визуалов для соцсетей, например чтобы продвигать кредитные карты. Соискателям нужно показать, насколько хорошо они понимают визуальный язык банка, умеют ли удерживать аудиторию и подавать серьезные финансовые темы интересно и просто.

Еще банкам часто нужны презентации для внутренних и внешних мероприятий — от отчетов перед акционерами до образовательных материалов для клиентов. Поэтому в тестовом для дизайнеров презентаций встречаются задания создать слайды по конкретной теме, например для квартального отчета. Важно показать, что вы умеете работать с текстом, цифрами, диаграммами и визуально структурировать информацию.

Для брендинговых агентств

Здесь особенно ценят скорость работы и глубину идей, поэтому важно уметь подстраиваться под запросы клиента и ритм агентства. Идеальный дизайнер видит проект в целом, понимает ценности бренда и целевой аудитории и умеет выразить это визуально — от идеи до воплощения.

В тестовом для графического и бренд-дизайнера часто предлагают поработать с элементами айдентики: создать логотип, макет брендбука или визуал для соцсетей. У UX/UI-дизайнера могут попросить редизайн сайта или прототип мобильного приложения. Иллюстраторам могут поручить стикерпак для мессенджера или серию иконок для сайта.

Для креативных и коммуникационных агентств

В таких агентствах ценят нестандартное мышление, умение сочетать стиль с идеей бренда и работать с разными медиа. Здесь важно не только владеть хард скилами, но и уметь быстро подстраиваться под разные проекты и запросы клиентов. ТЗ часто связаны с брендингом и диджитал-маркетингом: создать айдентику, разработать креативную концепцию, задизайнить макеты для соцсетей. Дизайнер должен привлечь внимание пользователя, передать настроение бренда и показать, что умеет работать с разными каналами и форматами контента.

UX/UI-дизайнеров могут попросить сделать редизайн главной страницы для клиента, чтобы повысить вовлеченность пользователя и снизить показатель отказов. А среди типичных тестовых заданий для графических дизайнеров: разработать баннеры для сайта и наружной рекламы, подобрать шрифты и цветовые сочетания для брендбуков, создать визуал для соцсетей.

От соискателя на должность тимлида будут ждать, что он умело принимает стратегические решения и координирует работу дизайнеров по всем направлениям — так, чтобы проект был выполнен в срок, а заказчик остался доволен.

Для сервисов доставки еды

В этой сфере нужно учитывать сезонность и тренды в потреблении, а дизайн должен мотивировать пользователя сделать заказ здесь и сейчас. Моушн-дизайнера попросят создать короткую анимацию для рекламы, например с сообщением о скидках или бесплатной доставке. В ролике важно передать скорость сервиса через динамику и яркость так, чтобы видео цепляло и запоминалось.

Графическим дизайнерам предстоит подумать, как создать баннеры для приложения, чтобы еда выглядела аппетитной и свежей. Еще компании часто просят адаптировать материалы под разные сезоны и потребительские тренды. Например, для зимней акции дизайнер может использовать цвета, которые ассоциируются с теплом и уютом, а для летнего меню — яркие и освежающие оттенки.

UX/UI-дизайнеры могут получить ТЗ: разработать прототип экрана для выбора еды, чтобы пользователь легко сортировал блюда по типу кухни, цене, отзывам или времени доставки. Задача — найти баланс между простотой, удобством и привлекательностью интерфейса. В этом задании часто оценивают навык работы с flow maps, проработку микровзаимодействий и детализацию пользовательского пути.

Читайте также:

Сколько зарабатывают дизайнеры в 2024 году

Для образовательных платформ

В сфере онлайн-образования визуал — не просто оформление, а часть обучающего процесса. Здесь особенно важен баланс: дизайн должен быть ярким, но не отвлекать от учебных задач и при этом задавать дружественный, мотивирующий тон. А если платформа ориентирована на детей, дизайн будет еще более динамичным и живым, с простым и интуитивным интерфейсом, чтобы ребенок учился с удовольствием и хотел сюда возвращаться.

UX/UI-дизайнерам могут дать тестовое, где попросят спроектировать интерфейс личного кабинета студента: разработать понятную навигацию, чтобы пользователь легко находил нужные разделы и отслеживал успеваемость. SMM-дизайнерам часто предлагают разработать макеты для соцсетей, например серию постов или сторис для продвижения курса. Главное — удержать внимание аудитории, донести ключевые ценности продукта и поддержать узнаваемость бренда.

Для брендов одежды и обуви

Графические и веб-дизайнеры нужны здесь, чтобы создавать баннеры и лендинги, наполнять и обновлять сайт интернет-магазина. Скорее всего, в тестовом задании попросят разработать акционную промостраницу или баннер для распродажи. Ключевое — показать не только красоту, но и функциональность: как ваш дизайн поможет продать больше джинсов с эффектом масляной стирки?

У UX/UI-дизайнеров могут попросить прототип мобильного приложения для шопинга. Например, как улучшить путь пользователя от поиска товара до клика по кнопке «Добавить в корзину». А у дизайнеров интерьера — концепцию нового бутика: продумать зонирование, освещение и сделать все так, чтобы в примерочной клиент выглядел стройнее и нравился себе.

Что посоветовать

Главное — не бойтесь тестовых заданий. Хоть они и могут быть трудозатратными, это шанс показать, что именно вы сможете решить задачи компании и вывести ее визуальный стиль на новый уровень.

Изучите сайт и соцсети компании перед началом работы над тестовым. Это поможет понять стиль, ценности, tone of voice бренда — и предложить решения, которые будут мэтчиться с ожиданиями работодателя.

Тщательно читайте задание. В формулировках часто есть подсказки о том, что важно для компании. Учитывайте это, чтобы сделать акцент на нужных аспектах и показать, что вы умеете работать с требованиями заказчика, а не просто делать красивые картинки.

Выполняйте дополнительные задания. Если в тестовом есть необязательная часть, все равно беритесь за нее. Так вы покажете инициативность и внимание к деталям — для работодателя это может стать дополнительным аргументом в вашу пользу.

Не стесняйтесь задавать вопросы, когда что-то непонятно. Так вы не только лучше разберетесь в задаче, но и покажете профессионализм и умение работать в команде.

Честно указывайте, сколько времени потратили на тестовое. Когда работодатель просит засечь, за какой срок вы справитесь с заданием, пишите как есть. Уменьшать фактическое время, чтобы произвести впечатление, плохая идея: если вас возьмут в команду, придется выполнять бо́льший объем работы, чем сможете потянуть. Так вы рискуете быстро выгореть или разочаровать работодателя.

Демонстрируйте собственный стиль, но сохраняйте гибкость. Показывать индивидуальность важно, но будьте готовы адаптироваться к специфике компании. Поэтому при работе над ТЗ старайтесь органично сочетать свое видение с требованиями проекта.